2022年浙江大学医学院附属第二医院第5批公开招聘人员公告（7名）

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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第二医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属第二医院（简称“浙大二院”）创建于1869年，是浙江省西医发源地，全国首批三级甲等医院。连续两年位居三级公立医院绩效考核全国前十，“自然指数”全球百强、全国第四；是G20杭州峰会医疗保障定点单位及驻点单位。

浙大二院现有国家临床重点专科14个、国家重点学科2个，除首批国家区域医疗中心建设单位(心血管病、创伤、骨科(培育)、神经疾病(培育))外，眼科、肿瘤、烧伤科、呼吸内科、重症医学科、麻醉科、健康管理、核医学科、超声医学科等均为优势学科，多个专科长期位列复旦排行榜前十。医院拥有973首席科学家及杰青、“四青”等国家级高层次人才数十人，始终围绕重大临床难题，探索基础与临床深度融合创新，建有国内最大规模从基础到临床的完整科研链及专病研究所；率先探索形成“医-学-政-企”多方高效合作“创新中心”机制，获国家科学技术进步奖9项，国家基金项目中标数连续11年蝉联浙江省医院榜首，2021年全国第2。以重大疾病综合救治和医疗质量精细化管理闻名海内外。树立经导管心脏瓣膜置换“杭州方案”、微小切口复杂白内障手术、大肠肿瘤规范诊治及群体重度创伤救治等全国标杆，儿童肝移植围手术期存活率居国际领先水平；全国率先全面开展日间手术和快速康复，发起并倡导“效率医疗”发展路径，是国内效率最高的大型综合性公立医院之一，也是广受认可的全国“互联网+医疗”的先行者和医疗精准帮扶的领跑者。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

此次公开招聘6个岗位7人，岗位名称、招聘人数及具体要求见附件。

（二）招聘对象

凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限原则上要求为2022年7月底前。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限30周岁”，专指1992年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、网上报名。报名时间为自招聘信息发布之日起至2022年7月4日，逾期不接受报名。报名均在医院招聘官网（http://zp.z2hospital.com）报名平台上进行，首页点击“我要应聘”，注册个人真实信息后，按系统要求填写应聘材料，并选择第一志愿科室岗位投递，第二、第三志愿视为无效志愿。应聘人员须上传学历证书、学位证书和教育部学历证书电子注册备案表（境内应届毕业生上传教育部学籍在线验证报告，留学回国人员上传国（境）外学历学位认证书，境外应届毕业生上传邀请信或在读证明或相关佐证材料）。招聘条件涉及职称、职业资格或语言能力要求的，须上传相关证书材料附件。应聘者须对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2、资格初审。报名截止后，将根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并通过短信向应聘人员反馈审核结果。应聘者证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，初审不予通过。各岗位资格初审通过人数一般不少于计划招聘人数的3倍，否则将视实际核减相应计划人数直至取消有关岗位招聘计划。招聘条件要求博士研究生学历的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

（二）考试

本次招聘考试工作，视疫情防控政策要求分批分次组织，具体安排另行通知。考试采用笔试、面试相结合的方式，逐轮淘汰。

为做好疫情防控常态化下的招聘工作，现场面试人员须持72小时内核酸检测报告(新冠疫苗接种证明无效）、浙江健康绿码及行程卡绿码入院，身处中高风险地区及国（境）外应聘者拟安排线上面试，具体以最新疫情防控政策为准，中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。如因疫情防控工作需要，笔试形式可由专业面试等其他适当形式予以替代，考试形式可采用线上线下相结合的方式，如有调整的另行通知。

1、笔试。笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力等，由各科室结合岗位要求决定，包括但不限于专业测试、文案书写等。不指定具体参考书籍或资料。具体时间和安排另行通知。

笔试后根据笔试成绩从高到低，一般按不低于计划招聘人数1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单。实际参加考试人数不足上述比例的岗位，按实际人数确定面试入围人员，成绩不带入下一轮。