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1.专业业绩评估
根据应聘人员的学历、工作经历、工作业绩材料、职称、执业资格证书、所获荣誉、建科公司的运营方案等内容进行综合评价,满分100分，合格分为50分。
应聘人员应在专业业绩评估前，对建科公司进行全面了解，并就混凝土设备投入、生产、销售、运输等进行运营管理分析、财务利润分析，提供一份运营方案作为专业业绩评估材料。
2.面试
面试分为专业面试+面谈;面试成绩满分为100分，合格分为70分。面试合格的，根据专业业绩评估成绩×40%+面试成绩×60%折算综合分，从高分到低分按引进人才计划数1:1确定体检、考察对象。若总成绩相等，以面试成绩高者排位在前。
(五)体检、考察。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》执行。
对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的，可按岗位综合分从高分到低分递补，无合适人选的岗位也可空缺。
(六)公示。根据考评考察等综合情况，由工作领导小组择优提出拟聘任人选，并报上级党委审核，经相关程序确定聘任人选后进行公示，公示时间不少于5个工作日。
(七)聘用。公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
四、管理及待遇
(一)聘任方式。国有企业高层次人才以合同形式聘任，与义乌高新区建材科技有限公司签订国有企业劳动合同，聘用期限为5年，其中试用期1年。试用期考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用。
(二)薪酬待遇。实行年薪制，其薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成。具体由义乌高新区建材科技有限公司与拟聘任人选按照市场化薪酬进行协商，以聘用合同为准。符合我市相关人才政策的，可按规定同时享受相应政策待遇。对外地聘用人员可由建科公司提供住宿和适当的通勤补助。
(三)考核管理。实行绩效考核。绩效考核由上级党委实施，以目标任务考核和年终考核相结合的方式，对履职情况、工作业务、完成任务等情况进行考核，目标任务考核可按项目化形式进行，年终考核参照其他人员执行。目标任务考核结果与薪酬待遇相挂钩。
有下列情形之一的，予以解聘：1、年度考核不称职;2、无特殊原因连续两年未完成承诺的工作任务;3、因工作重大失误造成巨大损失或不良影响;4、发生违法违纪等不良行为的;5、其他应当解除聘任情形。
五、其他事项
(一)引进公告、资格初审、专业测试、面试、体检、拟录用公告等环节均在义乌信息光电高新区网站(http://www.yw.gov.cn
/11330782002609848G/a/zzjg/ywgyyqgwh/)发布。
(二)应聘者应如实填写报名表并提供真实有效的材料，不得违反招聘工作相关纪律规定，一经发现和查实，用人单位有权取消应聘者的聘任资格，并记入诚信档案;对情节严重的，按照有关规定移交相关部门处理。
(三)对通过资格初审并前来义乌参加考试的人员，给予相应的交通补贴。补贴标准：金华市外浙江省内的500元，浙江省外的1000元。
(四)本公告由义乌信息光电高新技术产业园区管理委员会和义乌高新区建材科技有限公司负责解释。
咨询服务电话：0579-85060635
咨询服务时间：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30
监督举报电话：0579-89900865
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2020浙江义乌高新区建材科技有限公司引进高层次人才职位表zw.doc
2020浙江义乌高新区建材科技有限公司引进高层次人才报名表bm.doc
浙江义乌高新区开发建设有限公司
原标题：义乌高新区建材科技有限公司引进高层次人才公告
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