2020年义乌高新区开发建设有限公司上半年招聘公告（5人）

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(2)身份证、户口本(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历学位证书、职业资格证书、技术职称证书以及其他报考职位所需的证件原件及复印件;

(3)应聘人员须在报名前自行完成学历验证并打印报告，学历验证操作指南：①登陆学信网(http://www.chsi.com.cn);②点击“学历查询”;③点击最下方“学历在线验证报告”-“如何申请”;④社会人员申请《教育部学历证书电子注册备案表》(中文版)，应届毕业生申请《教育部学籍在线验证报告》(中文版)，并按网页指引打印相应的学历验证报告。

(4)招聘岗位所要求的其他相关材料，能体现业务成果、业务水平的材料、各类获奖或荣誉证书原件及复印件，体现专业经验、从业经验工作时间的材料;

(5)有工作经历要求的岗位提供社保参保材料。

(6)一寸免冠彩色近照1张;

无法提供原件的复印件，均须加盖相关单位公章，否则视为无效。

报名资料除原件外概不退回。

(二)资格初审

报名现场，由招聘工作小组相关工作人员对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查，报名阶段材料提供不全的，不予受理。经初审合格的应聘人数与该岗位招聘人数之比不低于3：1的，该岗位方可进入考试程序，若应聘人数与岗位招聘人数之比不足的，则按比例核减招聘人数直至取消该岗位的招聘。

通过资格初审的人员进入笔试环节，笔试人员名单按规定进行公示。

(三)考试

本次招用方式分为考核面试招用和考试招用。

1、考核面试招用

采取“履历业绩评价+面试”方式。

(1)履历业绩评价

根据应聘人员的学历、工作经历、工作业绩材料、职称、执业资格证书、所获荣誉等内容进行综合评价,满分100分，合格分为50分。

(2)面试

面试成绩满分为100分, 各岗位以履历业绩评价成绩从高分到低分按招聘计划数的1：3的比例确定面试人员,不足规定比例的按实际人数确定。主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力，以及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。

面试结束后，将履历业绩评估成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以面试总成绩高者排位在前。总成绩的计算公式为：

总成绩=履历业绩评估成绩×40%+面试成绩×60%。

2、考试招用

考试招用分笔试和面试两部分。

(1)笔试采取闭卷考试形式，总分100分，不设合格分，考试科目1门，考试内容含行政职业能力测试及工程管理类专业知识。

(2)面试采取结构化面试，各岗位招考计划以笔试成绩从高分到低分入围，按1:3比例确定面试对象。不足规定比例的按实际人数确定。

面试主要考察应聘者的综合分析能力、创新能力、应变能力、专业水平等，总分100分。

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以面试总成绩高者排位在前。总成绩的计算公式为：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

入围面试人选经确认放弃参加面试的，将按应聘该职位人员笔试成绩从高到低向下递补。面试开始后，入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。

3、考试、面试时间和地点：根据招聘工作开展情况，考试时间和地点将在义乌信息光电高新区网站(http://www.yw.gov.cn/11330782002609848G/a/zzjg/ywgyyqgwh/)上进行通知。

(四)体检