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（3）总成绩=笔试×40%+面试×60%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。根据总成绩从高到低按1：1比例确定体检对象。面试不合格的，不予确定为体检对象。
4.笔试、面试、实操由第三方专业机构出题，考试考核时间地点分别另行通知。
（四）体检
根据总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。
体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
（五）考察
体检合格人员确定为考察对象。由市场集团成立考察组进行全面考察，考察内容包括：犯罪记录、学历、个人信用情况等。考察结论为不宜录用的，或在公示前放弃录用资格的，在相应岗位中按总成绩从高到低递补体检、考察。
（六）公示
考察合格人员确定为拟录用人员，拟录用人员在义乌市人民政府网市场集团信息公开专栏、义乌市国资办政务公开专栏公示7天。
（七）录用
公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。
（八）人才储备库
面试或实操合格且未录用的人员按总成绩从高到低进行排列，各岗位取前50%人员（有小数的四舍五入）列入人才储备库。在当年度内新入职人员离职，经公司研究，可根据需要从人才储备库中按总成绩从高分到低分予以递补。
四、薪酬福利
应聘人员录用后，薪酬待遇根据相关制度发放，并按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、企业年金等。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。
五、其它事项说明
1.本次“市场管理员（二类）”“会计（一类）”“水电工”岗位招聘实行不同单位统筹招聘，入职前以“个人意愿+组织分配”的形式安排具体工作单位，总成绩高者优先选择。不服从分配者视作放弃入职资格，按总成绩从高到低递补。
2.本次招聘所涉及的岗位工作年限、任职年限等计算统一截止到3月31日。
3.本次招聘过程中的资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等各环节情况在义乌市人民政府网市场集团信息公开专栏、义乌市国资办政务公开专栏公布，应聘人员可登录查询。
4.应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。
5.未按规定时间、地点参加各环节的，视作放弃。
本方案未尽事宜，由义乌市市场发展集团有限公司负责解释。
义乌市市场发展集团有限公司
2021年4月8日
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