2023年杭州余杭区公开招聘区属国有企业工作人员公告（158人）

初试统一组织，采取AI测试方式进行，具体时间、形式以各招聘主管单位通知为准。根据初试排名，按不低于1:5的比例确定进入综合考核人选名单，审核通过人数低于1:5的岗位，按实际情况确定进入综合考核人数。初试结果不计入总成绩。

综合考核包含笔试、专业测试和面试三个环节，分别占总成绩的30%、30%、40%，其中，笔试环节统一组织，具体时间、地点详见《笔试准考证》。专业测试和面试由各招聘主管单位组织开展， 具体时间、地点、形式以各招聘主管单位通知为准。

专业测试和面试前，由各招聘主管单位对测试和面试对象进行现场资格复审，资格复审时间、地点由各招聘主管单位另行通知。

 根据考生总成绩（若总成绩相等，以面试成绩高的排名在前；若面试成绩也相等，以专业测试成绩高的排位在前；若专业测试成绩也相等，以笔试成绩高的排位在前）从高分到低分按招考计划的1:1确定体检、考察对象。体检和考察参考现行余杭区国有企业招聘有关标准执行。

对拟聘用人员在各招聘单位网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，办理相关聘用手续。

在公开招聘各环节，出现人员放弃资格或不合格情况的，可根据递补人员情况，由各招聘主管单位决定是否递补，如递补，则在本岗位综合考核合格（总成绩不低于60分）人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

1.报考者对招考职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件，或者招聘环节中有疑问需要咨询时，可直接与各招聘单位联系，咨询电话可在附件《招考计划一览表》中查询。

2.对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

3.本次公开招聘组织方不指定教材、不设定考试大纲，不举办也不委托任何机构针对此次招聘开设辅导培训班。

本招聘公告由杭州市余杭区人民政府国有资产监督管理办公室负责解释。