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由公司按照报名条件对应聘人员进行资格审查，通过资格审查后进入考核阶段。
（四）考试时间
1.专业素质量化测评：2025年7月29—31日。
2.面试时间：2025年8月1日。
以上考试时间暂定，具体以最终通知为准。
（五）综合测评
本次招聘采用“专业素质量化测评+面试”方式开展。
1.专业素质量化测评：根据应聘人员的学历、职称、执业资格、从业经验、个人业绩（荣誉）等内容进行综合评价，由考核专家小组根据报考人员的相关资料，依据《专业素质量化测评评分表》进行测评并评分，满分为100分。根据成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选，不足规定比例的，按实际人数确定。
专业素质量化测评所需资料详见（附件2）并在报名时同步提供。（因材料过多无法发送至报名邮箱的，请线下提交。）
2.面试：本次招聘采用结构化面试方式，主要测评应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质等。满分100分，合格分60分。面试不合格者，不得列为体检、考察对象。
综合总成绩=专业素质量化测评成绩×40%+面试成绩×60%。
3.成绩确定：根据报考人员综合测评成绩从高分到低分按1:1比例确定拟参加体检对象，计算成绩时保留两位小数。
（六) 体检、考察
体检由本公司统一组织实施，费用自理。具体时间、地点另行通知。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检，取消其录用资格。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试结果从高到低依次进行递补。在体检合格人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察政审对象。放弃考察、考察结论为不宜录用的、在公示前放弃录用资格的，由公司确定是否递补体检考察，递补从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示、录用
1.经考察合格的人员，本公司确定其为拟录用人员，并在永康人才网进行公示，时间为5个工作日。公示期满，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理相关录用手续，拟录用人员在接受录用前须与原所在单位解除劳动关系。本次招录不满的岗位，由本公司按招聘程序继续组织录用。
2.录用人员实行6个月的试用期，试用期内放弃聘用资格、录用后6个月内辞职或被辞退的，该岗位可由公司决定是否递补，递补根据相关程序进行递补。
三、注意事项
1.资格审查贯穿招录工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。
2.为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。
3.招聘相关信息（面试、考核结果及有关工作安排通知、核减、递补信息等）将在永康人才网等渠道公布，请考生及时关注。
4.报考人员需保持电话畅通，招录相关信息我们将通过短信或电话通知。
四、招聘工作的纪律监督
本次招聘工作由永康市总部中心办公室参与指导，本公告未尽事宜由永康市数字五金园区发展有限公司负责解释。
电话：0579-83991455。
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