国企
面试成绩低于70分的不进入体检、考察环节。
(四)体检
按综合成绩从高分到低分，以招聘职位1︰1的比例确定入围体检对象，若综合成绩相同，取面试成绩高者，面试成绩仍相同的，安排加试。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订版)执行，体检费用由考生承担。
(五)考察
体检合格者，按岗位职位组成考察组进行考察。对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实，对是否适合和胜任选拔目标职位作出综合评价。
(六)聘用
根据综合成绩和体检、考察情况，确定拟录用人员，并进行5个工作日的公示。公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。
三、其他事项
(一)在招聘程序中，若出现体检、考察不合格，自动放弃或取消资格等情形时，可根据需要进行递补。
(二)对录用人员实行试用期。试用期满后，经考核胜任试聘岗位的正式聘用;不胜任试聘岗位的予以解聘。
(三)考试成绩等相关公示信息可在以下网站查询： 国家级金华经济技术开发区网(http://www.jhk.gov.cn)。
(四)本次招聘未尽事宜由金华金开现代服务业投资集团有限公司负责解释。
金华金开现代服务业投资集团有限公司
2019年10月12日
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