宁波前湾产业集团有限公司2025年第1批次公开招聘工作人员公告

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（9）基本养老保险历年参保证明；

（10）岗位相关工作经验及年限的证明：劳动/聘用合同（若劳动/聘用合同中所载明的工作岗位名称或工作内容不够明晰的，需出具加盖公章的工作证明），除劳动/聘用合同外，诸如聘用/调任文件、离职证明等能够切实佐证相关工作经验及年限的材料亦可作为相关凭证提交；

（11）获奖证书及其他能反映本人能力的材料等；

（12）报名人员以其他用工方式已在宁波前湾新区管委会机关事业单位、集团公司工作的，报名环节须提供现单位同意报考的纸质材料（详见附件3）。

4、报名注意事项：

（1）报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，并与原件一致。

（2）招聘计划中要求所涉及的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同或社保缴纳记录为准。不包括在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等经历。

（3）应聘人员如属于新区领导干部亲属（领导干部是指全区处<镇>级以上干部、科<股>级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员；亲属是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孙子女、外孙子女)，应如实填写家庭及主要社会关系信息；如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，公司按规定取消报考及录用资格。

每人限报一个岗位。报名资料不齐的，不予受理。

（二）资格初审

通过线上报名资料，对应聘人员的条件资格予以初审，经资格初审符合报考条件的人员进入资格复审环节。

（三）资格复审

进入资格复审环节的应聘人员须在规定审核时间携带纸质《报名表》（详见附件2或可在报名系统中保存并打印）、一寸免冠证件照（纸质版）及报名时所须提交材料及证件的原件与复印件参加资格复审。

资格复审具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加资格复审的，视为放弃应聘资格。

（四）面谈

经资格复审符合条件的人员进入面谈环节。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对企业中层及以上或部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩满分为100分，合格分为60分，面谈成绩不合格者淘汰。面谈具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加面谈的，视为放弃应聘资格。

（五）笔试

除投资发展部经理助理、海创大数据公司总经理助理招聘岗位应聘人员外，对通过面谈的应聘人员统一进行笔试，笔试由独立的第三方命题并组织考试与阅卷，内容为综合基础知识及相关专业知识。如实际参加笔试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。笔试结束，同岗位参加笔试并取得有效分数人员的平均分（四舍五入取整数）与60分相比，取较低者作为笔试合格分数线，不到合格分数线者淘汰。笔试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加笔试的，视为放弃应聘资格。

（六）面试

根据招聘指标，投资发展部经理助理、海创大数据公司总经理助理招聘岗位按面谈成绩从高分到低分的次序以3：1的比例确定面试对象（如实际参加面试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标），其余的在同一岗位笔试合格人员中按面谈成绩×10%+笔试成绩×40%之和从高分到低分的次序以3：1的比例确定面试对象（不足的按实际人数），面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加面试的，视为放弃应聘资格。

面试结束后计算总成绩。投资发展部经理助理、海创大数据公司总经理助理招聘岗位总成绩=面谈成绩×10%+面试成绩×90%；其余岗位总成绩=面谈成绩×10%+笔试成绩×40%+面试成绩×50%。若总成绩相等的，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则以面谈成绩高者排位在前，若面谈成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

（七）体检

根据招聘指标，面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象，并在公司网站公布入围体检人员名单。体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。

不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行递补。

（八）考察

对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘者信息的真实性、符合性以及遵纪守法情况等。考察对象放弃考察或考察结论为不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，可在该岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分依次进行递补。

（九）公示与录用

考察合格人员为拟录用人员，名单在公司网站（http://nbhctz.cn/cn/index.php）公示3个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用入职等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用，对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。空缺的名额可由公司根据情况决定是否在同一岗位面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现拟录用人员有不符合报考条件或应聘材料弄虚作假的，将取消录用资格。

拟录用人员须在公司规定的入职时间内完成报到，无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，空缺名额不予递补。

录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期满后，考核不符合岗位录用条件的，公司有权解除与其签订的劳动合同。