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报名材料包括：报名表（样式附后，贴电子照片）；身份证；学历/学位证书（含《国外学历学位认证书》）；工作经历相关证明材料；可体现本人胜任力的其他材料等。报名材料按上述顺序合并为一个文档，或制成一个压缩文件包，使用“姓名+招聘岗位”的文件名称，通过报名系统“上传简历”处上传。
应聘人员仅注册不报岗位或申报材料不符合要求，视为无效报名。
2.资格初审。招聘单位根据应聘人员提交的报名材料，对应聘人员进行资格初审并向应聘人员反馈结果。岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。
（二）考试考核
符合条件报名人数超过1:8的，将根据应聘人员学习、工作经历以及与招聘岗位的契合度等因素，按1：8的比例择优确定邀请参加考试人员（如符合条件人数不足1:8，全部参加笔试）。
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，分别按40%和60%计入总成绩。
1.笔试
笔试初定于2018年8-9月在杭州市内进行，具体安排在浙江大学人事处和工程师学院网站另行通知。应聘人员凭有效期内的身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。笔试内容为岗位相关的综合知识与能力（不指定具体参考书籍或资料）。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：6的比例确定岗位入围面试人员名单。
2.面试具体安排在浙江大学相关网站另行通知。应聘人员凭有效期内的身份证，按照规定的时间和地点参加面试。
面试前对应聘人员进行资格复审。应聘人员应携带本人身份证、学历/学位证书（含《国外学历学位认证书》）、工作经历相关证明材料等原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审，资格复审通过后参加面试。材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的，不得参加面试。未参加资格复审的，视作放弃考试资格。应聘人员在报名、资格审查中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘资格。
面试方式：答辩。应聘人员对相关业务范围内工作经历、岗位认知和发展规划进行陈述，并接受评委提问。
面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
（三）体检、考察
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先）等额确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。
（四）公示、聘用
经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位根据考试成绩从高分到低分依次进行。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1招聘单位网站（http://pi.zju.edu.cn/，浙江工程师学院(浙江大学工程师学院) “人才招聘”）；
2.主管部门网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，浙江大学人事处“招聘信息”）；
3.浙江省人力资源社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，机关事业公开招聘）。
招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监管部门反映，以便及时研究处理。
监督电话：0571-88981959（浙江大学人事处）。
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