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（6）岗位所需的其他材料，如：专业技术资格证书（原件及复印件）、执（职）业资格证书（原件及复印件）、2年以上相关工作经历证明等。残疾人还应提供残疾证原件及复印件。
由各用人单位（主管部门）根据报名者提供的资料进行资格复审，学历证书全部通过学信网进行查询核实，并对符合招考条件的留下相关信息和资料。
报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，经查实，一律取消录用资格。
七、面试
通过资格复审入围面试人员，按面试通知单载明的时间、地点和要求准时参加面试。未准时到达规定地点或不能及时提供面试通知单和有效期内的身份证参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不再递补。
面试主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察。
八、体检
按应聘人员笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合计算总成绩，若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，再从高分到低分按1：1比例确定体检对象，体检阶段出现空缺，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
体检标准：体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》（人社部发〔2016〕140号）执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。体检费用由应聘人员自理。
体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
九、考察
在体检合格人员中按招考岗位计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象，考察工作由用人单位（主管部门）组织实施。
考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，考察阶段出现空缺，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
十、公示、录用
经笔试、面试、体检、考察等规定程序，按照综合分从高到低择优聘用的原则确定拟录用名单，并向社会公示7个工作日无异议后，报经县政府批准，统一分配到相关事业单位，签订聘用合同，人事关系由用人单位委托县人才和就业管理中心代理。工资福利待遇按现行有关政策执行。
新聘用人员一经聘用后须在本县服务满五年。
十一、注意事项
1.本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格。对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2.各岗位所列的学历专业范围由用人单位（主管部门）根据招聘岗位特点参照教育部高校专业设置目录、2021年浙江省公务员考试专业目录等进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业，并以用人单位（主管部门）审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。对报考岗位专业、学历、学位、资格条件及备注的内容等信息需要咨询时，请应聘人员直接与各用人单位（主管部门）联系，咨询电话详见附表。对资格审核有异议的，可向县人力社保局事业科反映。政策咨询电话：0570-5021874，0570-5018780
3.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
4.在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
附件：2021年常山县部分事业单位招考录用工作人员计划表.xlsx
常山县人力资源和社会保障局
2021年3月25日
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