2022年宁海县事业单位公开招聘工作人员63人公告

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2.资格初审

时间：2022年12月12日9时-12月21日16时。

招聘单位主管部门对报考人员最后选定的岗位进行资格初审。在此期间报名系统不对报考人员开放。

3.查询并再次报名

时间：2022年12月22日9时-12月23日16时。

已报名人员登录报名系统查询资格初审结果。未通过的可再次报名并接受资格初审。

4.缴费确认

时间：2022年12月26日9时-12月28日16时。

通过资格初审的人员登录报名系统进行网上缴费确认并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。笔试考务费标准：50元/科（浙价费〔2018〕21号）。

缴费确认人数不足招聘指标数3倍的岗位，将核减或取消招聘计划。核减或取消的招聘计划在宁海县人力资源和社会保障局网站公布。招聘岗位取消的，考生自接到通知起在规定的时间内可改报其他符合招聘条件的岗位。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。

5.下载并打印准考证

已完成缴费确认人员登录报名系统，下载打印准考证。

时间另行通知，详见后续在宁海县人力资源和社会保障局网站上发布的公告。

（二）笔试

笔试时间另行通知，具体时间、地点详见准考证。报考人员必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试，不按规定的时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试。

笔试满分为100分，合格分为60分。笔试分综合卷和专业卷两类。其中财会、新闻采编、新闻主播、电视节目制作岗位笔试内容为招聘岗位应具备的专业基础知识（含一定比例的综合基础知识），其他岗位笔试内容为综合基础知识。

笔试成绩公布后，新闻采编、新闻主播、电视节目制作岗位在笔试合格人员中，根据报考人员笔试成绩，按照招聘指标1:10的比例从高分到低分依次确定专业技能测试对象，比例内最后一名分数并列者全部入围，不足规定比例的，按实际人数确定。其他岗位在笔试合格人员中，根据各招聘岗位报考人员笔试成绩，按照招聘指标2名以下的按1:3、3名以上的按1:2的比例从高分到低分依次确定面试对象，比例内最后一名分数并列者全部入围，不足规定比例的，按实际人数确定。

（三）资格复审

资格复审由宁海县人力资源和社会保障局组织招聘单位在规定的时间、地点分别对专业技能测试对象和面试对象进行现场资格条件复审。证件材料不全或所提供的证件材料与报考资格条件不相符者，不得参加专业技能测试和面试。专业技能测试对象、面试对象未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃专业技能测试资格或者面试资格。资格复审合格人员，当场领取专业技能测试通知书或者面试通知书。

资格复审需提供的证件材料为：本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书以及报考岗位所需的其他证件（证明）原件及复印件。除按上述要求外，留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

（四）专业技能测试

专业技能测试时间另行通知，具体时间、地点详见专业技能测试通知书。报考人员必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证，按照专业技能测试通知书上规定的时间和地点参加专业技能测试。专业技能测试，满分为100分，合格分为60分，专业技能测试不合格者淘汰。专业技能测试对象不按规定的时间、地点参加专业技能测试的，视作放弃专业技能测试。

专业技能测试结束后，计算专业合成成绩。专业合成成绩由笔试成绩、专业技能测试成绩组成，专业合成成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%，在专业技能测试成绩合格人员中，根据专业合成成绩从高到低依次排名，按招聘计划数1∶3的比例确定面试对象，比例内最后一名分数并列者全部入围，不足规定比例的，按实际人数确定。

专业技能测试成绩及进入面试人员名单在宁海县人力资源和社会保障局网站上公布。

（五）面试

面试时间另行通知，具体时间、地点详见面试通知书。

面试工作由宁海县人力资源和社会保障局统一组织实施。面试采用结构化面试方式，满分为100分，合格分为60分，面试不合格者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

面试结束后计算总成绩。新闻采编、新闻主播、电视节目制作岗位的总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+面试成绩×30%，其他岗位的总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。新闻采编、新闻主播、电视节目制作岗位最后一名出现并分时，总成绩相同的，按专业技能测试成绩由高到低排序，总成绩和专业技能测试成绩都相同，按笔试成绩由高到低排序，总成绩、专业技能测试成绩、笔试成绩都相同的增加笔试科目。其他岗位最后一名出现并分时，总成绩相同的，按笔试成绩由高到低排序，总成绩和笔试成绩都相同的增加笔试科目。

面试成绩和总成绩在宁海县人力资源和社会保障局网站上公布。

各招聘岗位，均在面试合格人员中根据报考人员总成绩从高分到低分按招聘指标1:1比例，确定体检、考核对象。不足规定比例的按实际人数确定。