2024年泰顺县事业单位公开招聘工作人员（59名）

2024-03-15 来源：本站原创浏览次数：

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（二）笔试

1.笔试时间和科目为：

4月27日上午9:00—11:30《综合应用能力》

下午14:00—15:30《职业能力倾向测验》

笔试科目共两科，分别为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，各科满分均为100分，各科成绩按50%计入笔试总成绩。缺考其中任何科目者不能入围面试。

2.笔试地点见《笔试准考证》。

3.考试时，报考人员须凭《笔试准考证》和本人有效期内的第二代居民身份证（以下简称“身份证”)，按规定时间和地点参加笔试，两证不全者不得参加笔试。

4.根据各招聘岗位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按1:3的比例确定拟面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为拟面试对象。具体名单届时在泰顺县人民政府网公布。

（三）资格复审

1.资格复审仅对被列为拟面试对象的报考人员进行。资格复审通知在泰顺县人民政府网发布，请报考人员密切关注网站信息。

2.参加资格复审时，报考人员须提供的材料有：本人身份证、户口簿（本人户口在泰顺的提供户口本；本人户口不在泰顺的须提供有迁出、注销记录的户口本和符合报考条件的相关户口信息；与父母分开不同户口本的，还须提供由公安部门出具的父母子女关系、籍贯证明）、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（从学信网中下载打印）、近期免冠一寸同底照片2张、其他报考岗位所需的相应资格证书及其他相关材料的原件和复印件各1份。2024年全日制普通高校应届毕业生如未取得学历毕业证书的，可提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）或学校开具的2024年全日制普通高校应届毕业生证明。因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书的原件及复印件或电子认证书（打印稿）。

3.参加资格复审时，由招聘单位及其主管部门结合考生现场提供的资格复审材料对考生报名注册时填写的各项报名信息的真实性和报考资格条件进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考岗位资格条件不相符者，资格复审不通过。报考人员未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃。如有资格复审不通过或自动放弃者，不得进入下一环节，所造成的空缺面试资格，按照该岗位笔试人员中笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

4.资格复审贯穿招聘全过程，报考人员应对本人报名注册及资格复审时所提供的各项信息、材料的真实性负责，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。

（四）面试

面试工作由泰顺县人力资源和社会保障局统一组织实施，主要考察报考人员适应实际岗位要求的综合素质。具体面试时间、地点、准考证领取等事项届时在泰顺县人民政府网发布。面试考生按照规定的时间、地点和要求，携带本人身份证和《面试通知书》参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，视作自动放弃。凡在面试3天前，具有面试资格的人员向泰顺县人力资源和社会保障局书面确认自愿放弃面试资格的，其空缺面试资格在该岗位笔试人员中按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，其他出现的面试空缺名额不再递补。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。面试成绩按50%计入考试总成绩。

（五）体检

考试总成绩满分为100分（计算到小数点后两位，尾数四舍五入），计算公式为：考试总成绩＝笔试总成绩×50%＋面试成绩×50%。

根据考试总成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检对象（遇考试总成绩同分的，以笔试总成绩高者优先；如笔试总成绩亦相同，以《综合应用能力》成绩高者优先；如《综合应用能力》成绩亦相同，则需另行加试，以成绩高者优先）。体检对象名单届时在泰顺县人民政府网公布。

体检工作由县人力社保部门会同招聘单位及其主管部门负责组织实施。

体检对象应按规定的时间、地点和要求，携带本人身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃体检资格。

体检工作参照公务员考录工作体检环节的有关规定执行。

体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检结果不合格或自动放弃体检资格的，不得进入考核环节，所造成的空缺名额在该岗位面试对象中按考试总成绩，从高分到低分的顺序依次递补。

面向残疾人招聘的事业单位岗位的体检工作由县残联、招聘单位按有关要求实施。入围体检考生应先按公务员体检有关程序和标准完成体检各项目检查，其中与残疾类别相对应的体检项目检查结果不列入公务员体检指标认定的范围，但残疾项目需按有关要求另行复核检查，作为核对残疾类别和残疾等级使用。

（六）考核

体检合格人员列为考核对象。考核采取调阅查看考生个人的学历、工作档案，到有关单位了解情况等方式进行，考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。