2019年浙江省人民医院公开招聘人员公告（170人）

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3．面试

面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，具体安排见医院招聘系统公告栏通知，并短信通知入围面试人员。

（1）科室面试

科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，笔试成绩与科室面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩（个人成绩不计入综合面试分），按高分到低分排序，一般按不少于计划招聘人数3倍的比例推荐进入综合面试。科室面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，由于应聘人数较多，仅通知入围综合面试人员。

具有博士研究生学历或高级职称的免笔试人员，按照科室面试表现确定入围资格（最低学历要求为硕士研究生的岗位应保证硕士研究生进入综合面试的名额，该报考岗位博士研究生学历或高级职称的免笔试人员不占其入围综合面试名额）。

（2）综合面试

综合面试评价测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。综合面试分即为考生最后考分，按成绩高低1:1确定入围体检、考核对象。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，由于应聘人数较多，仅短信通知入围体检、考核对象。

4．资格复审

资格复审在面试当天进行，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，提供身份证、就业推荐表或留学回国人员证明等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。招聘条件涉及工作经历条件的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明等。

（三）体检、考核

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。体检工作一般于通知次日在招聘单位进行。

考核参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。部分岗位视情况安排考核对象在用人部门进行为期2-4周的实习,实习期考核情况作为考核工作重要组成部分。

（四）公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后按规定在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员均为事业编制内人员，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用（初）期。试用（初）期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其它

1．递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，医院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位一般根据考试成绩从高分到低分或面试排序情况进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2．调剂。招聘单位完成其它岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或相近的岗位，我院将根据空缺岗位、应聘人员调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂;少量岗位可视应聘人员调剂志愿和考试成绩情况，在招聘计划总量内，适当调剂并增聘一些优秀人员。

四、纪律与监督

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.招聘单位网站：浙江省人民医院（http://www.hospitalstar.com，资讯公开-人才招聘专栏）。

2.主管部门网站：浙江省卫生健康委员会（http://www.zjwjw.gov.cn/，“信息公开/招聘公告”）。

3.浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“事业（省属国企）公开招聘”）。

招聘过程相关信息一般仅在医院网站公布，请应聘者自行留意。

（二）监督机构（部门）及联系方式：省卫健委（人事处），0571-87709027。

对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监管部门反映，以便及时研究处理。

（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

五、咨询

有关本次招聘的具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

通讯地址：杭州市下城区上塘路158号人力资源部（邮编：310014）