2019年浙江中医药大学及附属医院公开招聘人员公告（528人）

【考试咨询】浙江事业单位考试交流群：537038516 ｜微信公众号：事业单位招聘考试在线｜

浙江省事业单位招考公告｜浙江省事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江中医药大学及附属医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江中医药大学：浙江省属高校，公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助。学校设两个校区，分别位于杭州市滨江区和富阳区。

浙江中医药大学附属第一医院（浙江省中医院）、附属第二医院（浙江省新华医院）、附属第三医院（浙江省中山医院）均为三级甲等医院，公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。浙江省中医院两个院区分别位于杭州市湖滨和下沙，浙江省新华医院位于杭州市拱墅区，浙江省中山医院两个院区分别位于杭州市西湖区和上城区。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

浙江中医药大学及附属医院本次公开招聘229个岗位共528人，其中：浙江中医药大学教学科研岗位124人、辅导员岗位15人、其他专业技术人员21人、管理人员12人；附属第一医院（浙江省中医院）医药技人员152人，护理人员10人，其他专业技术人员5人；附属第二医院（浙江省新华医院）医药技人员70人、护理人员24人，其他专业技术人员5人；附属第三医院（浙江省中山医院）医药技人员57人、护理人员25人、其他专业技术人员2人、管理人员6人。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2019年度内继续招聘，请保持关注。

（二）招聘对象范围

结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位定向招聘全日制普通高校2019年应届毕业生，同期留学归国人员视同对待。除这些岗位外，符合其他招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。

应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时（原则上要求在2019年7月前取得）。

（三）招聘条件及相关待遇

应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。

招聘岗位、人数及要求详见《浙江中医药大学及附属医院2019年度招聘岗位表》（附件1）。

高层次人才及紧缺人才相关待遇见附件2。

（四）招聘条件有关说明

1.专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。

2.工作经历。招聘岗位表中有“工作经历”要求，按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

3.年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1984年1月1日以后出生，其他依此类推，不特指确切年龄。具有副高级专业技术资格的人员或博士研究生年龄上限一般按45周岁掌握，具有正高级专业技术资格的人员一般按50周岁掌握。

4.优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。应聘人员于公告之日起至2018年12月28日15时期间，登录浙江中医药大学网站公开招聘考试报名系统（http://www.zcmu.edu.cn，师资力量/人才招聘报名系统），注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员可同时兼报4个招聘单位，每个单位仅限一个岗位，且仅限于考试科目相同的岗位。仅注册不报岗位视作报名无效。

2.资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，并于12月28日15时前完成。期间，应聘人员可登录报名系统查询初审结果。未通过者可在规定报名时间内再次报名并接受资格审查。

各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消该岗位招聘计划。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生的岗位，或岗位表中标明为紧缺岗位的，不设定最低开考比例。

3.资格确认。通过资格审查的应聘人员需要通过网络报名系统进行确认，时间为2018年12月28日15：00至2018年12月31日15:00。未按期确认者，不视为具备完全的应聘资格。

取得应聘资格人员在确认成功后，于2019年1月5日9：00开始，可通过网络报名系统自行打印准考证。

（二）考试

考试一般采用笔试、面试相结合的方式，其中面试包括初试和复试。各项考试成绩均采用百分制；笔试、面试成绩分别按40%和60%计入总成绩，面试初试和复试成绩各按50%计入面试成绩。

博士研究生或副高及以上职称的人员直接参加面试，并根据面试成绩优先列入体检、考核对象。需要招聘高层次人才而符合条件人数较少的岗位，招聘单位另行研究决定是否采用考核招聘的方式进行。