医疗招聘
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2.面试形式：面试采用结构化的形式进行，主要是考察应聘者的专业素质、语言表达、举止仪表、职业思想等内容。面试考生按规定的时间、地点报到、抽签，按抽签序号进行面试。面试满分为100分，合格为60分。
（五）签订协议
根据考生的面试成绩，分专业从高分到低分按照招聘计划数1：1的比例确定签约对象。面试成绩低于60分的不予签约。
签约对象确定后，于6月10日下午通知考生，考生在规定的时间内（原则上当场当天）与各用人单位签订就业协议书。在规定时间内放弃签订就业协议的，按面试成绩从高分到低分依次递补。
五、其它
（一）资格复审。2020年7月中旬，对签约对象的各类证件及档案材料进行资格复审，资格复审未通过的取消录用资格。
（二）体检、考核。体检、考核参照公务员招考的标准和要求进行。体检、考核时间另行通知，未按规定时间参加体检和考核的视作放弃。放弃体检和考核的不作递补。
（三）聘用。体检、考核合格者纳入到事业单位编制（报备员额）管理，签订聘用合同。聘用人员至少在聘用岗位服务6年（含见习期，不含规范化培训时间），未满服务期限应承担相应的违约责任，具体违约责任在聘用合同中约定。
（四）人才津贴政策。人员聘用后且符合下列条件，并与用人单位签订5年服务合同的，享受人才奖励津贴：①全日制普通高校博士研究生，给予一次性安家补助20万元；年度考核合格的每年分别发放1.5万元人才津贴。②35岁及以下的“双一流”院校（含原“211”或“985”院校，不含二级学院）全日制普通高校硕士研究生，给予一次性安家补助10万元。其他全日制普通高校硕士研究生给予一次性安家补助5万元。③35岁及以下的“双一流”院校（含原“211”或“985”院校，不含二级学院）本科学历并获学士学位的全日制普通高校毕业生，给予一次性安家补助5万元。其他全日制普通高校本科学历并获学士学位的毕业生给予一次性安家补助3万元。④全日制普通高校硕士研究生学历并取得执业医师资格的，给予2万元/年人才津贴补助，补助期限五年。⑤对招聘到二乙及以下区级卫生健康单位的临床医学全日制普通高校本科，医共体分院的临床类、护理、公共卫生专业的全日制普通高校专科及以上学历的应届毕业生，实施学费代偿办法，标准为本科生4.6万元，专科生2.6万元。⑥对医共体分院（不含樟潭、浮石街道）的外地且未婚医务人员，每年发放住房租赁补贴5000元，最高补助5年。⑦对在偏远乡镇医共体分院工作的人员给予400—1400元/月岗位补助。
本招聘公告由衢江区人力资源和社会保障局、衢江区卫生健康局负责解释，未尽事宜由衢江区人力资源和社会保障局、衢江区卫生健康局研究决定。
附件2：衢江区卫生健康系统赴医学院校现场招聘2020年毕业生报名表.doc
附件3：衢江区卫生健康系统赴医学院校现场招聘2020年毕业生综合素质能力考评表.doc
衢州市衢江区人力资源和社会保障局
衢州市衢江区卫生健康局
2020年6月5日
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