浙江省公务员录用实施办法

第八章  公示与审批

第四十五条  招录机关根据报考者考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。

第四十六条  公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级公务员主管部门规定的其他事项。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，由招录机关按规定程序办理录用报批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

第四十七条  省级机关及其直属机构的拟录用人员，报省级公务员主管部门审批；市级机关的拟录用人员，报市级公务员主管部门审批；县级以下机关的拟录用人员，经县级公务员主管部门审核同意后，报市级公务员主管部门审批。

第四十八条  被录用人员应当按照录用通知书的要求按时报到，并办理有关手续。无正当理由逾期不报到的，视为放弃录用资格。

第九章  试  用

第四十九条  新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按规定组织参加初任培训。

第五十条  新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。

第五十一条  新录用公务员试用期满考核不合格的，试用期间发现有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，经原录用审批机关批准，取消录用。

新录用公务员有公务员法第八十九条规定情形的，不得取消录用。

第五十二条  新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。取消录用决定应当以书面形式通知本人，停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等按照有关规定执行。

第十章  纪律与监督

第五十三条  从事录用工作的人员凡有公务员法第七十六条所列情形之一的，应当实行回避。

第五十四条  有下列情形之一的，由市级以上公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任的领导人员和直接责任人员，按照干部管理权限和有关规定，根据情节轻重给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理；涉嫌违纪违法需要追究责任的，依规依纪依法予以处分；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理：

（一）不按照规定的编制限额和职位要求进行录用的；

（二）不按照规定的任职资格条件和程序录用的；

（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；

（四）录用工作中徇私舞弊，情节严重的；

（五）发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的。

第五十五条  从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理；涉嫌违纪违法需要追究责任的，依规依纪依法予以处分；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理：

（一）泄露试题或其他录用秘密信息的；

（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他录用工作有关资料的；

（三）利用工作便利，协助报考者考试作弊的；

（四）因工作失职，导致录用工作重新进行的；

（五）擅自从事或参与面向社会的公务员录用考试相关培训活动的；